作者| 辛童

[3月ins刷粉丝营销网] https://www.3uye.com

马斯克式的 Twitter you 抓马的故事还在继续，从决定收购，到拒绝收购，到被迫收购，再到疯狂裁员。这一系列神奇的操作被放在魔法中 2022 还是很戏剧性的。

近期，国内外媒体纷纷对马斯克在 Twitter 上的一连串行动进行了分析，从整体的宏观层面到细节微观层面进行了深入解读。这些解读清晰地说明了这些行动对于马斯克自身、竞争产品、用户以及企业裁员的影响。现在，我们选择了一些更有趣的现象与读者和朋友分享。

Twitter宣布裁员超过3700名正式员工，涵盖了前CEO Parag Agrawal、前CFO Ned Segal以及法律政策、信托和安全主管Vijaya Gadde以及总法律顾问Sean Edgett等职位。

马斯克在 Twitter 的办公室睡觉以身作则，表示他会增加工作时间从78小时到120小时，直到 Twitter 改造好。他要求员工在内部信中全力以赴，否则就离职。风潮正悄然在 Twitter 中兴起。

近期在马斯克的推特账号中多次提到，该平台的日活利用率和使用频率已达历史新高。

4、根据 Mastodon官网(中文译名长毛象) 11 月 19 日本统计数据，类别 Twitter 内容社区平台 Mastodon 月活跃增长 519%，MAU 达到 222 万，百万 Twitter 用户涌入长毛象。

最近，马斯克在 Twitter 上进行了一项“特朗普账户是否应该恢复”的投票，目前已经吸引了1.34万人参加，并且有1亿人查看了该投票。51.8%的参与者投票支持恢复特朗普账户。因此，马斯克发表了声明，表示他将恢复特朗普的 Twitter 账户。

无论内部如何，无论内部如何，Twitter 马斯克的一举一动都引起了外界的关注。

事实上，这种“难忘”带来的蝴蝶效应远不止这些。

硅谷科技媒体《The Information》发表的“Meta、Twitter 在湾区裁员千人，TikTok 计划将员工增加一倍”这篇文章在国内外再次引起热议。

换句话说，“换句话说，”TikTok 准备接受硅谷大厂裁员”。

Twitter 和 Meta 的裁员原因已经被讨论得很清楚了，那么为什么TikTok需要替这些员工负责呢？

他逃他追，TikTok 勇敢向前飞

从肤浅的角度来看，至少有三个原因：

1、TikTok 需要与更多的美国人形成更深层次的“利益共同体”。

我不知道读者是否还记得我们转发的朋友硅谷巨头集体批斗 TikTok “科技峰会”反映了他们创新能力的弱点谷歌在一篇文章中CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼苏达州参议员 Amy Klouchar、苹果 CEO Tim Cook 等人从不同程度上是对的 TikTok 批评的原因不仅仅是对其市场地位的威胁，以及对青少年网络行为的担忧。

熟悉北美市场的人看到会议中提到的“青少年”，就会想到这次会议可能会探讨TikTok对他们可能产生的影响。过去的20年里，许多互联网应用因“危害青少年”而倒下。

据《华盛顿邮报》报道，来自佛罗里达州的参议员 Marco Rubio 认为 TikTok存在危险，而这已不是第一次让TikTok陷入困境。

实际上，尽管面临许多情况，TikTok在洛杉矶和纽约设立了许多主要办事处，并任命Vanessa Pappas为COO，还招聘了超过1000名当地员工在海外建立用户数据库。然而，尽管做出了许多努力，危机仍在逼近。

针对TikTok的这些裁员，硅谷大厂的员工因具备经济基础、话语权、技术、高学历和重视自身利益，而是完美的人选。用户、Influencer、产品、品牌、MCN以及员工，当用户和这些人数越多时，意味着TikTok的利益会更一致，从而使TikTok更加安全。

2、通过硅谷工厂筛选的员工可以直接上战场帮助他们 TikTok 做大做强。

Twitter 和 TikTok 是美国的两大内容社区，尽管它们的主要内容形式不同，但在追踪和推广热点内容方面具有许多相似之处。此外，亚马逊和 Meta 也与 TikTok 的业务产生了不同程度的交互。

据《华尔街日报》报道，Twitter 裁员波及到了几乎所有的部门和职级，包括但不限于产品、工程、法律、销售、营销、金融、信息和安全团队。通过在 Twitter 上搜索关键词“马斯克、裁员、Twitter”，可以发现许多被裁员员工和相关人士的抱怨和不满。

回顾一下TikTok，最近一次网上会议上，其CEO周受资把2022年TikTok广告收入从120亿美元下调至100亿美元；此外，TikTok在美国推出了小店，未来几个月是TikTok Shop发展的重要时期。

此外，正如我们之前提到的，TikTok 正急切需要安全审核师。周在彭博社创新经济论坛上曾提到，“对于许多科技公司而言，信任和安全团队是最大的团队之一，我们也不例外。”

总的来说，TokTok 目前处于增长期，但在此过程中面临了一些挑战，因此最好是由具有问题解决能力的专家参与解决。

根据 LinkedIn 数据，过去一周内已经有 2048 个职位被发布在 TikTok 美国上线，其中涵盖了诸如“货币战略家、电子商务运营战略经理、综合营销推广经理、欺诈战略总监、风险和事件响应经理、美国风险总监、客户解决方案团队总监、隐私项目经理、广告经理”等多个职位类型。

在过去的24小时内发布的大部分职位，都需要在“山景城”工作，而这个城市位于加州圣克拉拉县，是位于旧金山湾区的Google诞生地，是全球约500家科技公司总部所在地，也是硅谷核心区域。虽然听起来很棒，但并不需要强调两次山景城在哪里。

有些经济学家认为，裁员的规模越大，就越容易导致社会的不稳定。因此，雇主雇佣这些被裁员工可以在一定程度上减轻潜在的风险。在美国，这被视为“政治正确的”。

在全球最佳雇主名单中，除了 TikTok 未能入选外，字节跳动排名第一三二，未达到顶尖水平。该雇主名单的排名基于“影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任”等四个方面进行综合评价。很多海外大学毕业生在选择工作时会参考这个名单。

事实上，不仅仅是 TikTok 趁机“捡漏”。

裁员的员工还能去哪里？

根据前 Airbnb 产品负责人 Lenny Rachitsky 在 Twitter “如果你在找工作，你可以看看 Noom、Front、WithGraphite、Join_Equi、X1creditcard 等公司。

我选择典型公司进行简单分析：

Noom。根据 Crunchbase 数据，Noom 到目前为止，它是一个基于心理学的数字健康平台 Noom 累计融资 6.57 甚至一度传出亿美元 IPO 去年国内很多媒体都对这个消息发表了看法 Noom “健康管理” 报道减肥计划模式。不过 Noom 今年的发展并不顺利，因为公众对 Noom 减肥方案的长期效果存疑，Noom 今年已经开始了 2 员工也在裁员，涉及员工 500 人左右。而 Noom 此时此刻，产品主管又开始了(至少要求) 10 年度工作经验，至少 3 年度管理经验)的招聘也在一定程度上反映了 Noom 想借此机会实现产品升级。

X1Card。X1Card 被海外媒体称为硅谷风格的新信用卡，简单美观，主要针对年轻、高收入、习惯使用手机的人。X1作为一家快速增长的金融技术公司 主要招聘消费者产品经理、增长产品经理、分析产品经理。

发现 Lenny Rachitsky 推荐的公司基本上可以归类为这三家公司，独角兽，金融技术，Web3。

虽然独角兽在公司规模上无法达到这些顶级工厂的规模，但它也在一定程度上代表了保证和未来的潜在可能性；金融技术总是需要的，好的经济需要的，坏的经济需要的；Web3，不用说。从这些初创公司的工资来看，这些被解雇的员工的工资可能不会受到太大的影响，但无形的福利和收入可能会减少。

但客观地说，这些公司能容纳的员工数量仍然非常有限，剩下的员工应该去哪里？

根据美国网络杂志 Slate 目前，许多快速增长的初创公司，如绿色环保和物流供应，已经向许多被裁员的员工抛出了橄榄枝。这些行业对程序员、硬件工程师和数据分析人才有很大的需求。

当然，更多的员工还是要面对“自己被裁，短期内很难找到自己喜欢的工作”的事实。据《旧金山纪事报》报道，一名裁员被裁员 Twitter 工程师说这次找工作的经历和上次大不相同。“上次找工作的时候，收到了很多大工厂。 Offer，虽然这次找工作的时候有很多招聘人员联系自己，但只有大概 20% 提供全职岗位，其他大部分都是‘合同工’，这些合同 Offer 不仅工资明显减少，福利待遇和安全感也与过去完全不同。

事实上，不仅仅是裁员 Twitter 这个工程师本人不是唯一一个受到影响的家庭。亚马逊裁掉了大约 10000人、Meta 裁了大约 11000 人、Stripe、Microsoft 和 Snap 大约也被切掉了 1000 人左右，Google 裁员计划也公布了，这次超 4 硅谷大裁员受到1万人影响注定要让北美，甚至整个北半球的冬天都特别冷。

然而，并不是每个人都需要面对寒潮。例如，马斯克发出通知召回一些工程师。例如，马斯克说它将在不久的将来开始 Twitter 2.0 招聘骨干工程师...

总之，希望明天会更好，哪怕只好一点。毕竟沙特阿拉伯都是。 2:1 阿根廷了。

封面图源/ 图虫创意

以上内容仅代表作者自己的观点，不代表跨境立场！如果您对作品的内容、版权或其他问题有任何疑问，请在作品出版后30天内与跨境联系。